2019年6月2日晚，华东政法大学经济法学院教授、中国社会法学研究会副会长田思路教授应邀做客吉林大学法学院第267期当代法学名家讲座暨经济法之维第1期，在吉林大学东荣大厦B座118室为法学院师生带来以“工业4.0：劳动关系的守成与突破”为主题的专题讲座。讲座由吉林大学法学院冯彦君教授主持，吉林大学法学院孙冰心老师、艾琳副教授作为与谈嘉宾，参加本次讲座的还有本院的博士生、硕士生与本科生。

田思路教授的讲座首先对“工业4.0”进行释义并提出目前劳动法面临的主要问题。随后从“工业革命与劳动关系的发展演变”、“工业4.0时代的劳动形态及其发展趋势”、“工业4.0从属劳动的演变”和“工业4.0劳动法律关系主体的延展”四部分进行讲述。在第一部分中，田思路教授总结了四次工业革命期间劳动形态、劳动关系的特征和劳动法的应对，梳理了劳动关系逐步灵活化的演变过程。指出劳动形态的发展趋势为由标准、统一到灵活、多变，劳动关系的发展趋势为由强从属性到弱从属性。在第二部分中，田思路教授指出，工业4.0带来的影响可概括为产业结构加速变化、劳动类型不断升级、工效大幅度提高和工时缩短。同时，“远程劳动”、“共享劳动”、“委托劳动”、“人机协同作业”和“多重身份劳动”等非典型劳动形态涌现。在第三部分中，田思路教授采用比较研究的方法，详细讲述了“从属性”的重要意义、分类、特征和判定基准。并指出在灵活就业形态与多重就业身份导致从属性弱化的前提下，对从属性的认定应进行创新思考。在第四部分中，田思路教授提出可对劳动法律关系的二元主体进行延展，从劳动者角度可延展出准劳动者，从雇主角度可延展出利益第三方。并对劳动者、准劳动者、雇主、利益第三方这四者组合交叉后的四方复合主体形态进行讲述。

随后，两位与谈嘉宾依次发言。孙冰心老师结合劳务派遣和自身的生活经验，对工业4.0时期劳动者的新需求、政府保护劳动者的界限等问题进行与谈；艾琳副教授对工业4.0时期，工伤认定的标准与社会保险法的调整范围等问题进行与谈。田思路教授对两位与谈嘉宾的发言作出回应后，耐心解答了同学们的问题。就“雇主与准劳动者之间、利益第三方与劳动者之间的关系”、“劳动关系发展后请假制度的程序是否复杂化”、“工作性质本身从属性与劳动关系中的从属性的区别”等问题进行讲述。最后，冯彦君教授对本次讲座进行了总结与延伸。同学们在这次学术盛宴中受益匪浅，本场讲座圆满结束。